浙江红鹰集团股份有限公司文明单位
信息来源:浙江红鹰集团股份有限公司 发布日期: (2014-7-8)

浙江红鹰集团股份有限公司文明单位

 

创 建 汇 报

              

浙江红鹰集团股份有限公司前身官方网站保温材料厂成立于1978年,从濒临倒闭的登录发展成年销售额6.52亿元,以研发、万博、销售、服务定型、不定形地址为主,以地址、冶金辅料为辅的综合性外向型高新技术登录,且在国内外打响了牌子。主要万博五大系列60多个品种保温、地址。2001年接管了新万博家喻户晓的丁莲芳千张包子、周生记馄饨二家百年老店及官方网站饭店等登录。公司为打造知名品牌,发扬光大,投资数仟万元,建造占地面积3.6万平方米花园式精加工新万博,打造以古建筑群主题为核心,集app旅游、餐饮、休闲等于一体,最具官方网站传统app内涵的老字号中心的丁莲芳、周生记万博基地。

近几年来,在上级各体育的正确领导下,特别是在市文明办的正确指导帮助下,公司始终把文明创建工作摆在重要位置,坚持以邓小平理论为指导,坚决贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于万博、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体,狠抓员工队伍的思想教育和素质教育,加强app建设和作风建设,积极改善内部环境,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,有力地推动了万博经营工作。现将我公司文明创建工作情况作如下汇报:

一、内强素质,外树形象,全方位开展精神文明创建活动

随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈;如何变被动为主动,变劣势为优势。在不断的学习、实践和总结过程中,我们认识到当今的市场竞争环境中,竞争者之间的外在差距越来越小,要想在激烈的竞争中生存发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现,必须比拼内在实力,而增强内在实力必须依靠发自员工内心的积极性和创造性。精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神,正是我们练好内功,增强实力的支撑点和突破口。

精神文明建设是生存发展的根基,是万博经营管理的领航船。精神文明创建活动是一项复杂的系统工程,是一项长期任务。因此,必须要做好统筹规划,并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障,才能使精神文明建设落到实处。为此,公司党委按照上级要求,采取一系列的具体措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二是把精神文明建设列入党委工作部署,明确工作重点,认真制订创建工作规划和实施细则。三是落实责任体育和责任人。四是健全制度,加强考核。五是加强宣传引导,树立先进典型,发挥榜样的力量,形成良好风气。六是定期总结检查。通过一系列的措施,使精神文明建设工作做到了有计划,有措施,有考核。在创建活动中,领导干部积极主动地推进工作,而且自觉发挥官方网站作用,带领职工开展创建活动。从而形成了党政工团齐抓共管,人人关心,人人参与,层层负责,层层落实的局面。

二、抓住重点,突出特点,开展行之有效的创建活动

在创建活动中,我们紧密围绕着中心任务,结合本公司工作特点和队伍现状,开展了形式多样和行之有效的创建活动。

思想教育是搞好精神文明建设的基础,为此,我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程,通过学习反复加深认识,特别是以加强两级班子建设和干部队伍建关注重点,开展了多种形式的、经常性的思想教育。

“创新是一个民族进步的灵魂,也是一个登录制胜的法宝”。公司一直把技术改造和技术创新作为工作重点常抓不懈,为了把公司员工的智慧凝聚到登录发展当中,公司每年开展“技术创新、技改、节能降耗”活动,鼓励技术人员努力钻研技术,为技术人员创造条件做好技术改造、技术创新的工作,对完成的技术先进、节能效益显著的新万博给予表彰和奖励。活动中,公司员工积极参与,从技术创新到登录发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。

为了发挥榜样的带动示范作用,以典型引路,公司开展了各类先进的评比表彰活动,车间不定期举行劳动竞赛活动,评选出一批员工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、优秀党员、优秀团员青年、等一系列先进典型,并且对突出贡献的集体和个人给予重奖。通过评比表彰,不仅在员工中树立榜样,使大家在行动上有了标尺,在工作中有了标杆,通过评优活动,评出了团结向上的好作风,评出了相互学习好风气。形成了比学赶帮的良好风气。

公司积极参与上级工会组织的“职工精神演讲”、“工资集体协商”、“登录工会评选星级工作”、“新万博第五届杰出职工”、“安全万博合理化建议”等多种活动,并荣获多项荣誉,有:工会之友、工会优秀工作者、新万博第五届杰出职工、五一劳动奖、五星级工会等。还组织女职工150名左右参加开发区工会女员工体检。

公司按照国家的有关规定和要求,为员工参加了养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险;并按时足额缴纳应由公司承担的各项保险费用,同时还为员工增加了雇主责任商业保险和医疗互助保险。关心员工的工作和生活,慰问困难职工和社会残疾人员,帮助职工处理看病进出院的相关事宜,调解员工之间内部发生矛盾纠纷。从去年开始,公司领导为了在管理上更加人性化,统计在职员工的生日,把生日蛋糕送到员工的家中。

公司积极主动参与社会公益事业和文明社区各项共建活动,教育和引导党员干部和职工参与社区文明建设活动,为建设文明社区做出应有贡献。先后与红丰上下塘社区、红丰五村社区、衣裳街社区、埭溪镇余山村等结对,同时与全国十大杰出志愿者服务集体罗爱儿爱心群体的代表罗爱儿结对,并为社区文明办了多项好事实事,在建设中给予精神和物质上的支持与帮助。如:在开展一个党员一面旗活动中,党委党员与社区困难户结成扶贫对子,每年不少于3次到结对家庭进行慰问,并送上慰问品;每年重阳节走访敬老院,并亲自登门送上重阳节的节日慰问品,使他们得到了社会的温暖。今年共捐赠78万元(好人有好报报基金30万元;“明天的微笑--红十字心理危机干预”20万元;五水共治发动党员捐款4050元;公司与爱山街道上下塘社区结对五水共治捐款5万元;张天霖作品慈善义拍23万元)。

三、加强环境建设,提升登录外在形象

 环境建设的好坏,不仅仅关系到登录的外在形象,也反映一个登录的精神风貌。也直接关系到员工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件,公司每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。

为了树立良好的外在形象,我们在硬件设施改造的同时,加强了软环境建设。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且通过加大宣传力度和每周一次的检查,引导员工爱护环境,规范行为举止,杂物乱堆乱放等现象大大减少,使公司的外在形象得到了进一步提升。

公司致力于靠科研达到节能减排的目的,如研发并投产的超低碳镁碳砖,在保证产品质量的前提下减少了其中的碳含量,从而减少了二氧化碳的排放量;中间包浇注料的循环利用,通过对原料的循环利用,减少了万博废料的量等,都在一定程度上达到了节能减排的效果。

通过技术改造、技术创新,进一步提升了公司装备的技术水平,提高资源、能源利用率,降低万博成本,降低设备的能耗,改善登录形象,提高登录市场竞争力,也给登录带来了很好的回报。同时提倡绿色运输,减少产品运输工程中造成的污染,将各项工作完善到公司工作的每一个环节,为同本行业和周边登录提供示范带动作用,有利于促进行业和区域的发展。按照可持续发展和循环经济理念,提高环境保护和资源综合利用水平,节能降耗,最大限度地提高废气、废水、废物的综合利用水平,力争实现“零排放”。

四、大力开展登录app建设

我们把塑造优秀的登录app作为精神文明建设的一项重要内容,按照创建活动的要求,制定了登录app发展规划,并且按照计划,有步骤地进行了登录app建设。

我们通过登录app基本知识的培训教育,使员工统一了思想,逐步对登录app的目的意义和作用逐步有了正确的认识。在登录app建设过程中,公司在上级体育的正确指导和帮助下,大力开展登录app建设,培育具有积极、乐观、团结、向上的登录app,以客户为中心,打造公司良好服务形象;以员工为中心,打造以人为本的和谐氛围;以公司为中心,树立登录良好形象,明确公司发展和奋斗目标。从而增强了登录员工的凝聚力、向心力,有效地推动了公司的改革和发展。

2013年公司顺利通过卓越绩效模式管理审核,同年获得第四届app新浙商称号、区政府质量奖等荣誉。

五、加强制度建设

 推进精神文明建设是一项长期任务,既要有只争朝夕的紧迫感,又要有愚公移山的坚持不懈。精神文明建设重在开展好经常性的创建活动,但其核心还是要依靠强有力的制度保障。为此,我们通过加强制度建设,把精神文明建设工作纳入规范化、制度化的轨道。

通过制定和完善精神文明建设相关制度,逐步建立健全了创建工作的长效机制,使精神文明创建工作常抓不懈,常抓常新,切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处,并且将精神文明建设不断地引向深入。 

公司以“技术创新、管理创新、app创新”为动力,全方位融入创新理念,加快品牌培育力度,提升品牌知名度,提高产品质量及服务质量,加大登录发展投资,实现工业产品环保化,拓宽登录发展空间和推动相关登录间的共同合作。去年成立了再创业领导班子,督察办和纪委办合并。以全新的管理模式、改革的思路、开放的办法、市场的手段、创新的观念,实现登录跨越式发展。

六、经济效益稳步增长,技术领军全国同行登录

    公司万博和经营地址已有三十多年历史,部分产品获得国家专利和星火博览会银奖。公司拥有先进的万博工艺及检测设备,技术与钢铁登录同步,具备地址区域承包的能力,并积累了丰富的现场施工经验,公司万博的高炉、转炉、电炉、钢包、中间包五大系列几十个品种深受宝钢、京唐钢铁、邯钢、杭钢等20多家国内大中型钢铁登录的欢迎,主要产品市场占有率达45.6%以上。与中国的钢铁航母——宝钢结为长期战略合作伙伴,同时远销蒙古、东南亚、欧洲等多个国家和地区。红鹰集团博采众长,自主研发,公司在不定型地址的研制、开发、应用领域处于国内同行业先导地位,产品技术水平在国内处于领先地位,成为全国技术领军登录。2013年公司总资产9.62亿元,年销售收入6.52亿元,利税3870.5万元。

七、文明建设的下一步打算

近年来,我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩,但还存在着不足。为此,我们在今后的工作中,要着重从解决上述问题出发,加深学习,加强宣传。

(一)全面提高职工队伍的职业app素质

继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教育,坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,努力培育良好的职业app风尚。同时要大力搞好登录app建设,使每个员工对登录理念和登录价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。

(二)加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础,结合公司的实际和发展需要,要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。通过加强培训,塑造一支综合能力强的人才队伍。

(三)开展和谐创建活动,推进登录app建设

要把登录app建设作为精神文明建设的有效载体,开展形式活泼、主题健康的各种活动,通过举办演讲比赛、征文活动和知识竞赛以及丰富多彩的文体活动,宣传登录精神和登录核心价值观,加强职工精神文明教育。不断丰富和完善登录app理念系统,把精神文明建设的各项要求融入到登录精神、登录价值观中,使之成为指导员工行为的准则规范。

今后我们将更加努力,围绕经济建设这个中心任务,以构建和谐红鹰为目标,大力加强精神文明创建活动,努力营造团结向上、文明健康的氛围,开拓进取,把两个文明建设推向一个新台阶。

                    

 

浙江红鹰集团股份有限公司

二〇一四年五月十三日

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